Центр эстетического воспитания детей
Информационный портал Хабаровск-онлайн
680000, Хабаровск,
ул. Муравьёва-Амурского, 15
31-22-76
31-16-85
32-76-11

Документы (копии)

 

Информация о МАУ ДО «Центр эстетического воспитания детей»

 

Постановлением администрации г. Хабаровска от 24.08.2009г. № 3021 было создано муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр эстетического воспитания детей». Фактически, учреждение стало работать как автономное с января 2010 года. Основная деятельность учреждения  образовательная: обучение и воспитание детей дошкольного (с 3-ёх лет) и школьного возраста (с 7 до 18 лет) по программам художест-венно-эстетической направленности.

 

  1. Объём муниципального задания прежде был 740 детей;  для автоном-ного учреждения он определён  в количестве 850 детей. Сумма субси-дии равна 12 415 000 рублей в год.
  2. Заключено соглашение между АУ и учредителей на срок один год. Муниципальное задание было доведено до учреждения в виде документа, согласованного обеими сторонами. Было заключено дополнительное соглашение в октябре месяце в связи с изменением фонда оплаты труда и тарифов на коммунальные услуги.
  3. Наблюдательный совет состоит из 7 членов. Согласно  Положения о наблюдательном совете, в его состав входят представитель учредителя автономного учреждения, представитель органов местного самоуправления, на   которого возложено управление муниципальным имуществом, представители работников автономного учреждения – педагог и родители учащихся, представитель общественности, имеющий заслуги в сфере образования, секретарь. Было проведено три заседания Совета: первое - в  марте месяце с повесткой «Организация деятельности МАОУ ДОД «ЦЭВД»; второе – в июне  с повесткой «Проект финансирования (субсидии) ЦЭВД в 2011 году; третье - в ноябре месяце с повесткой «Использование  субсидии и внебюджетных средств в 2010 году. Перспективы финансовой деятельности ЦЭВД в 2011 году».
  4. Численность работников ЦЭВД  при переходе в АУ изменилась: были дополнительно введены должность кассира и методиста.
  5. Центр оказывает платные образовательные услуги, предлагая следующие курсы:

- подготовка детей к школе; стоимость обучения 2500 рублей при нагрузке учащихся 32-34 часа в месяц;

- курсы английского языка; стоимость обучения 1000 рублей  при нагрузке 10 часов в месяц;

- курсы общего эстетического развития; стоимость обучения  1250 рублей  при нагрузке 16-18 часов в месяц. Полученные средства расходуются на зарплату и стимулирующие надбавки, коммунальные услуги, учебные материалы и пособия, аппаратуру и др.

    7.   Контроль учредителя за качеством исполнения образовательных           

          услуг осуществляется посредством проверок деятельности учреждения                 

          - финансовых, нормативно-правовых, учебно-воспитательных. В 

          частности, управлением образования была проведена финансовая 

          проверка расходования субсидии; соцстрах проверил отчисления по

          социальному страхованию; Министерство образования проверило 

          соответствие деятельности ЦЭВД существующему законодательству.

Ежегодно  по условиям городского конкурса учреждений допол-нительного образования детей «Зажги свою звезду» учреждение посещает комиссия управления образования, которая анализирует учебную и творческую деятельность ЦЭВД.

     8.  Центр ежегодно в январе и в июне месяце сдаёт отчёты о своей работе.  

  В феврале месяце 2011 года ЦЭВД пройдёт аудиторскую проверку.

     9.  Перспектива развития учреждения во многом зависит от стабильности  

  бюджетного финансирования и контингента учащихся. ЦЭВД имеет  

  возможность развиваться по пути совершенствования образователь-   

  ных программ, опирающихся на современную теоретическую модель  

  развития детской художественной одарённости, методы арт- 

  педагогики, используя информационные технологии, современные 

  учебные пособия и аппаратуру.

 

 Директор МАУ ДОД «ЦЭВД»                             А.А.Никитин

 

 

УСТАВ МАУ ДО г.Хабаровска "ЦЭВД"

 

Утверждаю

Начальник управления образования

администрации города Хабаровска

_____________О.Я. Тен

«___» ___________ 2014 г.

Согласовано

Первый заместитель директора

департамента муниципальной

собственности администрации

города Хабаровска

 

_____________ В.А. Чукавин

«____» ___________ 2014 г.

 

Согласовано

Директор финансового департамента

администрации города Хабаровска

 

_______________ В.Е.Соколов

«____» ___________ 2014 г.

 

УСТАВ

муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей

г. Хабаровска «Центр эстетического воспитания детей»

 

(В новой редакции)

- Зарегистрирован решением Исполнительного Комитета народных депутатов от 27.11.1989 № 416;

- Зарегистрирован отделом государственной регистрации предприятий комитета по

экономике администрации г. Хабаровска 19.06.1995 г. в реестре за № 381-АГ;

- Новая редакция Устава зарегистрирована Главным управлением Министерства

Юстиции Хабаровского края Регистрационной палатой Хабаровского края по

государственной регистрации юридических лиц 23 июля 2001 г. в реестре за № 27:23 – И 3615;

- Новая редакция Устава зарегистрирована Инспекцией Федеральной налоговой

службы России по Центральному району города Хабаровска 18.10.2005 г. № 04-34/29444;

- Устав зарегистрирован Инспекцией Федеральной налоговой службы России по

Центральному району города Хабаровска 17.12.2009 г. № 2092721154315 серия 27 № 001858780

- Новая редакция Устава зарегистрирована Инспекцией Федеральной налоговой

службы России по Центральному району города Хабаровска 18.11.2011 г. № 2112721116209.

 

 

 

Г. Хабаровск

2014 г.

1.Общие положения.

 

  1.  
    1. Настоящая редакция устава является новой редакцией Устава муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр эстетического воспитания детей» (в дальнейшем по тексту именуемого - Учреждение) и принята в связи с переименованием Учреждения и приведением его учредительных документов в соответствие с Федеральным Законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Автономное учреждение создано путем изменения типа ранее существовавшего муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Центр эстетического воспитания детей» и является его правопреемником на основании Постановления администрации города от 24.08.2009

3021

Учреждение создано для реализации услуги по получению гражданами дополнительного образования.

Тип образовательной организации – организация дополнительного образования.

Организационно-правовая форма - автономное учреждение.

Полное наименование Учреждения: муниципальное автономное учреждение дополнительного образования детей г. Хабаровска «Центр эстетического воспитания детей».

Сокращенное наименование: МАУДОД «ЦЭВД».

1.2. Учреждение создано городским округом «Город Хабаровск».

Функции и полномочия Учредителя от имени городского округа «Город Хабаровск» осуществляет администрация города Хабаровска в лице управления образования администрации города, в дальнейшем именуемого “Учредитель”, уполномоченного осуществлять функции контроля и регулирования деятельности учреждения исходя из целей его создания, расположенного по адресу: Российская Федерация, 680021, г. Хабаровск, улица Владивостокская, 57.

Место нахождения: Российская Федерация, 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 15.

Почтовый адрес Учреждения: ул. Муравьева-Амурского, 15, город Хабаровск, 680000, Российская Федерация. Адрес места осуществления образовательной деятельности: ул. Муравьева-Амурского, 15, город Хабаровск, 680000, Российская Федерация.

1.3. Учреждение является юридическим лицом, создаётся и регистрируется в соответствии с законодательством РФ уполномоченным органом в заявительном порядке. Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности возникают с момента государственной регистрации.

Учреждение имеет гербовую печать установленного образца, штамп, бланки с соответствующим наименованием, самостоятельный баланс.

Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные права и выполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции, мировом, арбитражном и третейском судах.

1.4. Учреждение вправе открывать счета в кредитных организациях и лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства, финансовом департаменте администрации города Хабаровска.

Открытие и ведение лицевых счетов в территориальных органах Федерального казначейства осуществляется в порядке, установленном Федеральным казначейством, на основании соглашений, заключенных Учредителем с органами Федерального казначейства.

Открытие и ведение лицевых счетов Учреждения в финансовом департаменте администрации города Хабаровска осуществляется в порядке, установленном приказом директора финансового департамента администрации города Хабаровска.

1.5. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Федеральными законами «Об автономных учреждениях» и «Об образовании в Российской Федерации», иными законодательными актами, нормативными документами субъекта РФ и органов местного самоуправления, приказами и распоряжениями Учредителя, договором между Учреждением и родителями (законными представителями), настоящим Уставом.

1.6. Учреждение приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации.

1.7. Учреждение отвечает по своим обязательствам имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за ним Учредителем или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества.

Ответственность по обязательствам:

- Учредитель не несет ответственности по обязательствам Учреждения;

- Учреждение не отвечает по обязательствам Учредителя.

1.8.Учреждение приобретает право на образовательную деятельность и льготы, предоставляемые законодательством Российской Федерации, с момента выдачи ему лицензии на образовательную деятельность. Лицензирование образовательной деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных Законом РФ «Об образовании».

1.9. По инициативе учащихся в Учреждении могут создаваться детские общественные объединения и организации, действующие в соответствии со своими уставами и положениями. Администрация оказывает содействие в работе таких объединений и организаций.

1.10. Учреждение может создавать объединения в других образовательных учреждениях по согласованию с ними. Отношения регулируются гражданско-правовым договором.

Учреждение может иметь в своей структуре филиалы, представительства, иные структурные подразделения, осуществляющие полностью или частично полномочия Учреждения, действующие в соответствии с локальным нормативным актом.

1.11. Учреждение несет ответственность в установленном законодательством Российской Федерации порядке за:

невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

реализацию не в полном объеме дополнительных образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; качество образования учащихся;

жизнь и здоровье учащихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;

нарушение прав и свобод учащихся и работников;

иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

1.12. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций. В Учреждении образование носит светский характер.

1.13. Учреждение имеет право устанавливать прямые связи с учреждениями, предприятиями, иными организациями, в том числе и иностранными.

1.14. Учреждение обеспечивает открытость и доступность сведений, содержащихся в сведений, содержащихся в документах, предусмотренных частью 13 статьи 2 ФЗ «Об автономных учреждениях» в редакции, введенной в действие ФЗ от 18 июля 2011 года N 239-ФЗ .

1.15. Сведения размещаются Федеральным казначейством на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, на основании информации, предоставляемой Учреждением или Учредителем Учреждения. Предоставление такой информации, её размещение и ведение сайта осуществляется в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации

1.16. Учреждение обеспечивает открытость и доступность информации и копий документов, предусмотренных статьей 29 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», путем их размещения в информационно-телекоммуникационных сетях, в том числе на официальном сайте в сети «Интернет» в текстовой и (или) табличной формах.

1.17. Информация и документы подлежат обновлению в течение десяти рабочих дней со дня их создания, получения или внесения в них соответствующих изменений.

Ежегодно Учреждение обязано опубликовывать отчеты о своей деятельности и об использовании закрепленного за ним имущества в определенных Учредителем средствах массовой информации.

 

  1. Предмет и цели деятельности, виды реализуемых образовательных

программ.

 

2.1. Предметом деятельности Учреждения является образовательная деятельность в сфере дополнительного образования детей.

2.2. Целями деятельности Учреждения является:

- формирование и развитие творческих способностей учащихся;

- удовлетворение индивидуальных потребностей учащихся в интеллектуальном, художественно-эстетическом, нравственном и интеллектуальном развитии;

- формирование культуры здорового и безопасного образа жизни, укрепление здоровья учащихся;

- обеспечение духовно-нравственного, гражданско-патриотического, военно-патриотического, трудового воспитания учащихся;

- выявление, развитие и поддержку талантливых учащихся, а также лиц, проявивших выдающиеся способности;

- профессиональную ориентацию учащихся;

- создание и обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепление здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда учащихся;

- социализацию и адаптацию учащихся к жизни в обществе;

- формирование общей культуры учащихся;

- удовлетворение иных образовательных потребностей и интересов учащихся, не противоречащих законодательству Российской Федерации, осуществляемых за пределами федеральных государственных образовательных стандартов и федеральных государственных требований.

2.3. Для достижения целей, указанных в пункте 2.2 настоящего Устава, Учреждение реализует следующие дополнительные общеобразовательные программы:

2.3.1.дополнительные общеразвивающие программы различной направленности: художественной, технической, физкультурно-спортивной, социально-педагогической.

2.3.2. организует и проводит различные массовые мероприятия: праздники, конкурсы, фестивали другие формы организации досуга, как для учащихся Учреждения, так и для других групп детей и молодежи, для семьи.

2.3.3.оказывает помощь педагогическим коллективам других образовательных учреждений в реализации дополнительных образовательных программ, организации образовательно-просветительской деятельности учащихся, а также детским и юношеским общественным объединениям и организациям на договорной основе.

2.4. Муниципальное задание для Учреждения формируется и утверждается Учредителем в порядке, определенном постановлением администрации г. Хабаровска в соответствии с предусмотренным настоящим Уставом основными видами деятельности Учреждения.

Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.

2.5. Учреждение вправе сверхустановленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основному виду деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.

 

3. Основные характеристики организации образовательного процесса.

.

  1. Учреждение осуществляет образовательный процесс на русском языке.

Режим работы Учреждения, длительность пребывания в нем детей определяются с 8 часов 30 минут до 20 часов в течение 7 дней в неделю без выходных, включая каникулярное время. В каникулярное время может открывать в установленном порядке лагеря и туристические базы, создавать различные объединения с постоянными и (или) переменными составами детей в лагерях (загородных или с дневным пребыванием), а также по месту жительства детей.

С детьми-инвалидами может проводиться индивидуальная работа по месту жительства.

3.2. Содержание дополнительных общеобразовательных программ и сроки обучения по ним определяются образовательной программой, самостоятельно разработанной Учреждением с учетом запросов детей, потребностей семьи, социума, особенностей социально-экономического развития региона и национально-культурных традиций и принятой на педагогическом совете Учреждения.

Учреждение периодически обновляет дополнительные общеобразовательные программы с учетом развития науки, техники, культуры, экономики, технологий и социальной сферы.

3.3. Осуществление образовательного процесса в Учреждении строится на основе учебного плана, который разрабатывается им самостоятельно. Расписание занятий составляется администрацией Учреждения для создания наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся по представлению педагогических работников с учетом пожеланий родителей (законных представителей), возрастных особенностей детей и установленных санитарно-гигиенических норм.

Учебный план и расписание занятий утверждаются директором в рамках требований к режиму образовательного процесса, указанного в СанПиН. Вышестоящие органы управления образования не вправе изменять учебный план и календарный учебный график Учреждения после его утверждения.

3.4. Правила приема учащихся в Учреждение устанавливается соответствующим нормативным локальным актом.

3.5. Структурной единицей является объединение (клубы, студии, оркестры, творческие коллективы, ансамбли, театры и другие.) Занятия в объединениях могут проводиться по группам, индивидуально или всем составом объединения.

3.6. Количество учащихся в объединении, их возрастные категории, а также продолжительность учебных занятий в объединении зависят от направленности дополнительных общеобразовательных программ и определяются соответствующим локальным нормативным актом («Основные характеристики организации образовательного процесса в МАУДОД «ЦЭВД»).

Каждый учащийся имеет право заниматься в нескольких объединениях, менять их.

Комплектование объединений начинается в мае и заканчивается к 15 сентября текущего года. Занятия начинаются не позднее 5 сентября и заканчиваются 30 июня следующего года. Продолжительность занятий первого года обучения 6-8 часов в неделю, второго и последующих лет обучения 7-10 часов в неделю, в рамках требований к учебной нагрузке, указанной в СанПиН.

Численный состав учащихся в объединениях от 8 до 15 человек.

3.7.Формы обучения по дополнительным общеобразовательным программам определяются соответствующим локальным нормативным актом ((«Основные характеристики организации образовательного процесса в МАУДОД «ЦЭВД»).

3.8. Учреждение ведет методическую работу, направленную на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников. С этой целью в Учреждении создан научно-методический совет, который работает на основании Положения.

3.9. Педагоги, апробирующие авторскую программу, устанавливают сроки обучения, численный состав объединений, возрастной ценз их членов, систему оценок, продолжительность занятий индивидуально, исходя из целей, задач реализуемой программы, особенностей авторского учебно-воспитательного процесса, по согласованию с научно-методическим советом.

4. Имущество и финансы Учреждения.

 

4.1. Собственником имущества и земельного участка Учреждения является городской округ «Город Хабаровск».

Учреждение в отношении закрепленного за ним имущества осуществляет права пользования и распоряжения им в пределах, установленных законодательством.

4.2. Учреждение не вправе без согласия Учредителя распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним или приобретенным Учреждением за счет выделенных ему средств на приобретение этого имущества.

Под особо ценным движимым имуществом понимается имущество, без которого осуществление Учреждением своей уставной деятельности будет существенно затруднено.

Решение Учредителя об отнесении имущества к категории особо ценного движимого имущества принимается одновременно с принятием решения о закреплении указанного имущества за Учреждением или о выделении средств на его приобретение.

Остальным имуществом, в том числе недвижимым, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно.

4.3. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется Учредителем из бюджета города в форме субсидий на выполнение муниципального задания и на иные цели.

4.4. Источниками формирования финансовых ресурсов и имущества Учреждения являются:

бюджетные поступления в виде субсидий;

закрепленное за ним имущество;

средства физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг;

целевые взносы физических и юридических лиц;

иные поступления, предусмотренные действующим законодательством.

4.5. Имущество и средства Учреждения отражаются на его балансе и используются для достижения целей, определенных данным Уставом.

4.6. Недвижимое имущество, закрепленное за Учреждением или приобретенное за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящееся у Учреждения особо ценное движимое имущество подлежит обособленному учету в установленном законодательством порядке.

4.7. Учреждение вправе с согласия Учредителя вносить недвижимое имущество, закрепленное за Учреждением или имущество, приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества, а также находящееся у Учреждения особо ценное движимое имущество, в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или иным образом передавать это имущество другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника (за исключением объектов культурного наследия народов Российской Федерации, предметов и документов, входящих в состав Музейного фонда Российской Федерации, Архивного фонда Российской Федерации, национального библиотечного фонда).

4.8. Учреждение использует закрепленное за ним имущество и имущество, приобретенное на средства, выделенные ему Учредителем, исключительно для осуществления целей и видов деятельности, закрепленных в настоящем уставе.

4.9. Учреждение ведет налоговый учет, оперативный бухгалтерский учет хозяйственной и иной деятельности, представляет бухгалтерскую отчетность и статистическую отчетность о результатах данной деятельности в порядке, установленном законодательством.

4.10. Учреждение ежегодно предоставляет Учредителю расчет расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением Учредителем или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки, с учетом мероприятий, направленных на развитие Учреждения, перечень которых определяется Учредителем.

4.11. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества или особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением Учредителем или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

4.12.Учреждение вправе вести приносящую доход деятельность, предусмотренную его уставом постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано и соответствует указанным целям.

Осуществление указанной деятельности допускается, если это не противоречит федеральным законам.

Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной Уставом, до решения суда по этому вопросу.

4.13. Учреждение вправе осуществлять образовательную деятельность за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг, реализация которых регулируется локальным нормативным актом, действующим в Учреждении Положение о порядке оказания платных образовательных услугах, оказываемых Учреждением»)

Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет средств соответствующего бюджета. Средства, полученные Учреждением при оказании таких платных образовательных услуг, возвращаются оплатившим эти услуги лицам.

 

5. Порядок управления Учреждением.

 

5.1. К компетенции Учредителя в области управления Учреждением относятся:

утверждение Устава, дополнений и изменений к существующему Уставу по согласованию с департаментом муниципальной собственности и финансовым департаментом;

назначение руководителя Учреждения и прекращение его полномочий по согласованию с Мэром города, а также заключение и прекращение трудового договора с ним, если для организации деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения трудового договора с ним;

формирование и утверждение муниципального задания на оказание муниципальных услуг в соответствии с предусмотренной данным Уставом основной деятельностью и утвержденным администрацией города порядком;

  • определение перечня особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества в соответствии с утвержденным администрацией города порядком;

  • осуществление финансового обеспечения выполнения муниципального задания Учреждением в соответствии с утвержденным администрацией города порядком;

  • определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с требованиями, утвержденными Министерством финансов Российской Федерации;

  • определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в соответствии с требованиями, утвержденными Министерством финансов Российской Федерации;

принятие решения о назначении членов Наблюдательного совета Учреждения или досрочное прекращение их полномочий; созыв первого заседания Наблюдательного совета после его создания;

- рассмотрение предложений директора Учреждения о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств;

- утверждение передаточного акта или разделительного баланса;

- назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;

- осуществление иных прав и обязанностей органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя в соответствии с законодательством РФ.

5.2. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с главой 3 Закона Российской Федерации “Об автономных учреждениях» настоящим Уставом, локальными актами и строится на принципах единоначалия и коллегиальности.

5.3. Единоличным исполнительным органом Учреждения является прошедший соответствующую аттестацию директор, который назначается и освобождается от должности Учредителем.

Директор осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем срочного трудового договора.

Кандидаты на должность директора должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.

Запрещается занятие должности директора лицами, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Кандидаты на должность директора проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность директора устанавливаются Учредителем.

5.4. Компетенция директора Учреждения:

осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Учредителя и Наблюдательного совета;

планирует, организует и контролирует образовательную, учебно-методическую, творческую и хозяйственную деятельность Учреждения;

без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех учреждениях и организациях, совершает сделки от его имени;

соблюдает финансовую дисциплину; обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников;

обеспечивает сохранность имущества и других материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении Учреждения;

заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдает доверенности;

в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает локальные акты, не отнесенные к компетенции коллегиальных органов управления;

осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;

утверждает структуру управления деятельностью Учреждения и штатное расписание, распределяет должностные обязанности, применяет меры поощрения работников и налагает на них взыскания;

распоряжается имуществом Учреждения в пределах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

открывает лицевые счета и (или) счета в кредитных организациях в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;

совместно с Педагогическим и попечительским советом, собранием трудового коллектива осуществляет разработку, утверждение и реализацию Программы развития учреждения, согласует её с Учредителем;

обеспечивает разработку, утверждение образовательной программы, устава и правил внутреннего трудового распорядка (с учетом мнения представительного органа работников);

представляет Учредителю и общественности ежегодный отчёт о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самообследования Учреждения в установленном порядке и в установленные сроки; обеспечивает создание и ведение официального сайта Учреждения в сети Интернет.

Права, обязанности и ответственность директора закреплены в коллективном договоре, трудовом договоре и должностной инструкции.

Директор подотчетен в своей деятельности Учредителю и Наблюдательному совету.

5.5.Коллегиальными органами управления Учреждением являются:

  •  
    •  
      • Наблюдательный совет;

      • Педагогический Совет;

      • Общее собрание трудового коллектива;

      • Попечительский совет.

Порядок формирования, срок полномочий и компетенций данных органов управления, порядок принятия ими решений не урегулированные в настоящем Уставе, определяются соответствующими Положениями, утверждаемыми решением этих органов.

 

5.5.1. Наблюдательный совет (далее по тексту - Совет).

Совет состоит из 5 членов. В состав Совета входят: 1 представитель Учредителя, 1 представитель Департамента муниципальной собственности администрации г. Хабаровска, 2 представителя родительской общественности и 1 представитель работников Учреждения. Срок полномочий Совета составляет пять лет. Директор Учреждения участвует в заседаниях Совета с правом совещательного голоса. Учреждение не вправе выплачивать членам Совета вознаграждение за выполнение ими своих обязанностей, за исключением компенсации документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с участием в работе Совета. Члены Совета могут пользоваться услугами Учреждения только на равных условиях с другими гражданами. Решение о назначении членов Совета или досрочном прекращении их полномочий принимается Учредителем.

Решение о назначении представителя работников Учреждения членом Совета или досрочном прекращении его полномочий принимается на общем собрании трудового коллектива. Полномочия члена Совета могут быть прекращены досрочно: по просьбе члена Совета; в случае невозможности исполнения членом Совета своих обязанностей по состоянию здоровья или по причине его отсутствия в месте нахождения в течение четырех месяцев; в случае привлечения члена Совета к уголовной ответственности.

Полномочия члена Совета, являющегося представителем органа местной администрации и состоящего с этим органом в трудовых отношениях, могут быть прекращены досрочно в случае прекращения с ним трудовых отношений; могут быть прекращены досрочно по представлению администрации города Хабаровска.

Председатель Совета избирается на срок полномочий Совета членами Совета из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов его членов. Представитель работников Учреждения не может быть избран председателем Совета Учреждения.

Председатель Совета организует работу Совета, созывает его заседания, председательствует на них и организует ведение протокола.

В отсутствие председателя Совета его функции осуществляет старший по возрасту член Совета, за исключением представителя работников Учреждения.

Компетенция Наблюдательного Совета Учреждения.

Совет рассматривает:

1) предложения Учредителя или директора Учреждения о внесении изменений в устав Учреждения;

2) предложения Учредителя или директора Учреждения о реорганизации Учреждения или о его ликвидации;

3) предложения Учредителя или директора Учреждения об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;

4) предложения директора Учреждения об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника;

5) проект плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; по данному вопросу Совет дает заключение, копия которого направляется Учредителю;

6) по представлению директора Учреждения проекты отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения;

7) предложения директора Учреждения о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона «Об автономных учреждениях» Учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно;

8) предложения директора Учреждения о совершении крупных сделок; крупная сделка совершается с предварительного одобрения Совета. Совет обязан рассмотреть предложения директора Учреждения о совершении крупной сделки в течение пятнадцати календарных дней с момента поступления такого предложения председателю.

9) предложения директора Учреждения о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;

10) предложения директора Учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открывать банковские счета;

11) вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности Учреждения и утверждения аудиторской организации.

По вопросам, указанным в пунктах 4 и 10, Совет дает заключение. Директор принимает по этим вопросам решения после рассмотрения заключений Совета.

Порядок проведения заседаний Совета:

Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал; созываются его председателем по собственной инициативе, по требованию учредителя, члена Совета или директора Учреждения. В заседании Совета участвует директор Учреждения. Иные приглашенные председателем лица могут участвовать в заседании Совета, если против их присутствия не возражает более чем одна треть от общего числа его членов.

Заседание Совета является правомочным, если на заседании присутствует более половины его членов. Передача членом Совета своего голоса другому лицу не допускается.

Каждый член Совета имеет при голосовании один голос. В случае равенства голосов решающим является голос его председателя.

5.5.2 Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим органом для рассмотрения основных вопросов учебно-воспитательного процесса, повышения мастерства и творческого роста педагогических работников.

Педагогический совет Учреждения действует бессрочно, состоит из председателя, секретаря (одного из членов педагогического коллектива, избираемого ежегодно на первом педсовете большинством голосов) и членов педагогического совета, которыми являются все педагогические работники. Директор Учреждения является председателем педагогического совета Учреждения, в случае его отсутствия функции председателя педагогического совета выполняет исполняющий обязанности директора Учреждения.

Участие в работе педагогического совета обязательно для всех педагогических работников Учреждения. Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год и правомочен решать вопросы, если на заседании присутствует 2/3 его состава. Секретарь педагогического совета ведет протокол заседаний педагогического совета.

Члены педагогического совета активно участвуют в подготовке, обсуждении вопросов, включенных в повестку очередного заседания педагогического совета.

Педагогический совет Учреждения:

  • Принимает образовательную программу; учебный план, программное учебно-методическое обеспечение;

  • утверждает правила внутреннего распорядка учащихся;

  • рассматривает и принимает направления учебно-методической и воспитательной работы;

  • рассматривает вопросы дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности или профессиональной переподготовки педагогических кадров

  • обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих педагогов.

5.5.3. Собрание трудового коллектива состоит из всех работников Учреждения, действует бессрочно. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год. Его решения считаются правомочными, если на нем присутствуют не менее 3/4 членов трудового коллектива, для которых Учреждение является основным местом работы.

Собрание трудового коллектива:

  • решает вопрос о заключении с администрацией коллективного договора, рассматривает и принимает его;

  • заслушивает и утверждает годовой отчет директора о деятельности Учреждения;

  • утверждает доклад директора;

  • определяет приоритетные направления экономической и образовательной деятельности Учреждения, принципы формирования использования его имущества;

  • рассматривает вопросы по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;

  • принимает Правила внутреннего трудового распорядка,

  • определяет меры и порядок социальной поддержки работников Учреждения;

  • обсуждает и принимает Положение об оплате труда работников, об установлении компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат);

  • выбирает члена Наблюдательного совета Учреждения.

  • выбирает членов комиссии по распределению стимулирующих выплат;

  • принимает решения по другим важнейшим вопросам деятельности Учреждения, не отнесенным к исключительной компетенции директора и Наблюдательного совета.

Споры, возникающие при заключении и исполнении коллективного трудового договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Решения на общем собрании принимаются большинством голосов.

 

5.5.4.. В Учреждении создается Попечительский совет на срок 3 года, в который входят родители (законные представители) учащихся, физические и юридические лица, заинтересованные в совершенствовании деятельности и развитии Учреждения.

Количество членов Попечительского совета определяется директором учреждения. Кандидаты в члены Попечительского совета выдвигаются родителями, директором, Педагогическим советом, а после его формирования – членами Попечительского совета. После одобрения кандидатов общим собранием директор направляет им письменное приглашение войти в состав Попечительского Совета. Попечительский Совет избирает Председателя большинством голосов сроком на два года.

Решения Попечительского совета принимаются открытым голосованием.

Внутренний регламент работы Попечительского совета определяется

самим советом. Попечительский совет имеет право приема новых членов совета, исключение из числа членов совета лиц, не проявивших должной активности и заинтересованности в работе. Решения Попечительского совета принимаются открытым голосованием.

Компетенция Попечительского совета:

- содействует привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения и осуществляет общественный контроль за использованием внебюджетных средств по назначению;

- содействует организации и улучшению условий труда педагогических и других работников Учреждения;

- содействует организации конкурсов, соревнований и других массовых мероприятий Учреждения;

- содействует совершенствованию материально-технической базы Учреждения, благоустройству его помещений и территории;

- рассматривает другие вопросы, отнесенные к компетенции попечительского совета Положением о Попечительском совете Учреждения.

Делопроизводство Попечительского совета:

- Попечительский совет планирует свою работу совместно с руководством Учреждения;

- Заседания Попечительского совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Решение считается принятым, если за него проголосовало не мене 2/3 от списочного состава Попечительского совета;

- Заседания и решения Попечительского совета оформляются протоколом, который подписывается его председателем;

- Члены Попечительского совета выполняют свои обязанности на общественных началах;

Положение о Попечительском совете утверждается директором Учреждения.

5.5. В целях учета мнения учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся и педагогических работников по вопросам управления Учреждением и при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся и педагогических работников в Учреждении:

1) создаются советы обучающихся, советы родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся или иные органы (далее - советы обучающихся, советы родителей);

2) действуют профессиональные союзы работников (далее - представительные органы работников).

Советы не являются коллегиальными органами управления Учреждением, не принимают управленческие решения, формируются независимо от Учреждения.

 

6. Порядок комплектования работников и условия оплаты их труда.

6.1. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение в лице Директора. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (служебным контрактом). Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде и коллективному договору.

6.2. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, подтверждаемые документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации, и (или) профессиональным стандартам.

6.3. В Учреждении наряду с должностями педагогических работников, предусматриваются должности административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных, иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Право на занятие вышеуказанных должностей, имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

6.4. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

6.5. Заработная плата и должностной оклад работникам Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (служебным контрактом). Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

6.6 Аттестация педагогических работников проводится согласно Порядку аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационной категории.

6.7.Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ. Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации до истечения срока действия трудового договора (служебного контракта) являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося.

7. Участники образовательных отношений, их права и обязанности .

7.1. Участниками образовательных отношений в Учреждении являются учащиеся, родители (законные представители) учащихся, педагоги­ческие работники.

Порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения образовательных отношений регламентируются соответствующим локальным нормативным актом, действующим в Учреждении («Правила внутреннего распорядка учащихся») и договором с родителями.

7.2. Права и меры социальной поддержки, обязанности и меры ответственности участников образовательных отношений – педагогов, учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся регламентированы главой 4 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами, соответствующими локальными нормативными актами Учреждения.

7.3. В целях защиты своих прав учащиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних учащихся самостоятельно или через своих представителей вправе:

1) направлять в органы управления Учреждением обращения о применении к работникам, нарушающим и (или) ущемляющим права учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением учащихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних учащихся;

2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника;

3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты прав и законных интересов.

7.4. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в соответствии со ст. 45 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации».

7.5. Педагогическим работникам Учреждения предоставляются права и свободы, меры социальной поддержки, направленные на обеспечение их высокого профессионального уровня, условий для эффективного выполнения профессиональных задач, повышение социальной значимости, престижа педагогического труда.

Права и меры социальной поддержки, обязанности и меры ответственности участников образовательных отношений – педагогических работников - регламентированы главой 5 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами, соответствующими локальными нормативными актами Учреждения.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками своих обязанностей, учитывается при прохождении ими аттестации.

7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения или Устава может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов детей.

7.7. Права, обязанности и ответственность работников Учреждения, занимающих должности административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных, иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, закреплен в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ», Трудовым кодексом Российской Федерации в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и в трудовых договорах с работниками.  

8. Порядок реорганизации, изменения типа и ликвидации Учреждения.

8.1. Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано в случаях и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об автономных учреждениях», постановлением администрации города Хабаровска «Об утверждении Положения о порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений, проведения реорганизации и ликвидации муниципальных учреждений, а также утверждения уставов муниципальных учреждений».

Принятие органом местного самоуправления решения о реорганизации или ликвидации Учреждения допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке последствий такого решения.

8.2. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме:

1) слияния двух или нескольких учреждений;

2) присоединения к Учреждению одного или нескольких Учреждений соответствующей формы собственности;

3) разделения Учреждения на два или несколько учреждений соответствующей формы собственности;

4) выделения из Учреждения одного или нескольких учреждений соответствующей формы собственности.

8.3.Изменение типа муниципального учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа в учредительные документы Учреждения вносятся соответствующие изменения.

8.4. Учреждение может быть ликвидировано:

- в порядке, установленном местной администрацией муниципального образования;

  • по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещённой законом, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

Требования кредиторов ликвидируемого Учреждения удовлетворяются за счет имущества, на которое в соответствии с настоящим Федеральным законом может быть обращено взыскание.

8.5.Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией Учредителю.

9. Порядок изменения Устава.

Изменения, вносимые в Устав, рассматриваются Наблюдательным советом, утверждаются Учредителем по согласованию с департаментом муниципальной собственности и финансовым департаментом и подлежат государственной регистрации в установленном законом порядке.



11.Порядок принятия и утверждения локальных нормативных актов.

 

В соответствии с данным Уставом локальные нормативные акты по соответствующим направлениям деятельности принимаются (утверждаются) руководителем Учреждения.

Локальные нормативные акты действительны до изменения требований действующего законодательства, а равно иных условий,  влекущих изменение, дополнение либо отмену  закрепленных в них положений. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы обучающихся, родителей или работников, в целях учета их мнения руководитель учреждения перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в представительный орган обучающихся, родителей или работников (при наличии таких органов).

Представительный орган не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет заявителю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Датой принятия локального нормативного акта считается дата его утверждения, нанесенная утвердившим его должностным лицом на грифе утверждения.
Локальные нормативные акты вступают в силу с даты утверждения и приобретают обязательный характер для всех участников, на которых они распространяются.

 

 

 

ЛИЦЕНЗИЯ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (с приложением)

 

 

СВИДЕТЕЛЬСТВО О ГОСУДАРСТВЕННОЙ АККРЕДИТАЦИИ

 

ПЛАН ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА 2016 ГОД

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА УЧАЩИХСЯ МАУ ДОД ЦЭВД

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА И КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

 

ОТЧЁТ О РЕЗУЛЬТАТАХ САМООБСЛЕДОВАНИЯ МАУ ДОД г.ХАБАРОВСКА "ЦЕНТР ЭСТЕТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ ДЕТЕЙ" ЗА 2015 ГОД

 

 

ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ

 

ДОГОВОР №

о предоставлении платных образовательных услуг по дополнительным

образовательным программам

 

Хабаровск " " 2014

место заключения договора

 

I. Общие положения

Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования детей города Хабаровска "Центр эстетического воспитания детей, осуществляющее образовательную деятельность по дополнительным образовательным программам на основании лицензии от "17" марта 2010 г. № 310282, серия А, регистрационный номер 56, выданной Министерством образования Хабаровского края, именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице директора Никитина Алексея Алексеевича, действующего на основании Устава и ______________________________________________________________

ФИО законного представителя лица, зачисляемого на обучение, именуемого в дальнейшем "Заказчик", действующий в интересах несовершеннолетнего лица, зачисляемого на обучение_______________________________________ года рождения,

именуемого в дальнейшем "Обучающейся", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а Заказчик обязуется оплатить образовательную услугу по предоставлению образовательной программы

по дневной форме обучения, включающей групповые, мелкогрупповые (индивидуальные) занятия (художественно-эстетической направленности, спортивной, технической)

(нужное подчеркнуть)

в соответствии с учебным планом выбранной Заказчиком студии и образовательными программами Исполнителя________________________________________________________________

 

1.2. Срок освоения образовательной программы на момент подписания Договора составляет __________________________________________

1.3. После освоения Обучающимся образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается свидетельство об обучении в МАУ ДОД "ЦЭВД"

 

II. Права Исполнителя, Заказчика и Обучающегося

2.1. Исполнитель вправе:

2.1.1. Самостоятельно осуществлять образовательный процесс, устанавливать системы оценок, формы и порядок проведения промежуточной аттестации Обучающегося.

2.1.2. Применять к Обучающемуся меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации, учредительными документами Исполнителя, настоящим Договором и локальными нормативными актами Исполнителя.

2.2. Заказчик вправе получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего предоставления художественно-эстетического образования, предусмотренного разделом 1 настоящего Договора.

2.3. Обучающемуся предоставляются академические права в соответствии с частью 1 статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Обучающийся также вправе:

2.3.1. Получать информацию от Исполнителя по вопросам организации и обеспечения надлежащего предоставления образования, предусмотренного разделом 1 настоящего Договора.

2.3.2. Обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся образовательного процесса.

2.3.3. Пользоваться в порядке, установленным локальными нормативными актами, имуществом Исполнителя, необходимым для освоения образовательной программы.

2.3.4. Принимать участие в социально-культурных, оздоровительных и других мероприятиях организованных Исполнителем.

2.3.5. Получать полную и достоверную информацию об оценке своих компетенций, а также о критериях этой оценки.

 

 

III. Обязанности Исполнителя, Заказчика и Обучающегося:

3.1. Исполнитель обязан:

3.1.1. Зачислить Обучающегося, выполнившего установленные законодательством РФ, учредительными документами, локальными нормативными актами условия приема в избранное им учебное подразделение МАУ ДОД "ЦЭВД".

3.1.2. Довести до Заказчика информацию, содержащую сведения о предоставлении платных образовательных услуг в порядке и объеме, предусмотренных Законом РФ "О защите прав потребителей" и ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

3.1.3. Организовать и обеспечить получение Обучающимся художественно-эстетического образования, предусмотренное разделом 1 настоящего Договора, в соответствии с учебным планом, образовательной программой и расписанием занятий Исполнителя.

3.1.4. Обеспечить Обучающемуся предусмотренные выбранной образовательной программой условия ее освоения.

3.1.5. Сохранить место за Обучающимся, в случае пропуска занятий по уважительной причине.

3.1.6. Принимать от Заказчика или Обучающегося плату за дополнительные платные образовательные услуги в кассу учреждения или перечислением по безналичному расчету. 3.1.7. Обеспечить Обучающемуся уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья.

3.2. Заказчик обязан вносить плату за предоставленные Обучающемуся платные образовательные услуги, указанные в разделе 1 настоящего Договора, а также предоставлять платежные документы, подтверждающие такую оплату.

3.3. Обучающийся обязан соблюдать требования, установленные в статье 43 ФЗ от 29.12.2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в том числе:

3.3.1. Выполнять задания для подготовки к занятиям, предусмотренным учебным планом, в том числе, индивидуальным.

3.3.2. Извещать Исполнителя о причинах отсутствия на занятиях.

3.3.3. Обучаться в образовательной организации по образовательной программе с соблюдением требований, установленных государственными требованиями и учебным планом, в том числе индивидуальным, Исполнителя.

3.3.4. Соблюдать требования учредительных документов, правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты Исполнителя.

 

IV. Стоимость услуг, порядок и сроки их оплаты

4.1. Полная стоимость платных образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося составляет _____________ рублей.

Увеличение стоимости образовательных услуг после заключения Договора не допускается, за исключением увеличения стоимости указанных услуг с учетом уровня инфляции, предусмотренного основными характеристиками федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период .

4.2. Оплата производится ежемесячно не позднее 10 числа за текущий месяц за наличный расчет или в безналичном порядке на счет, указанный в разделе IX настоящего Договора.

 

V. Основания изменения и расторжения договора

5.1. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены по соглашению Сторон или в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон.

5.3. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе Исполнителя в одностороннем порядке в случаях: установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине Обучающегося его незаконное зачисление в эту образовательную организацию;

просрочки оплаты стоимости платных образовательных услуг;

невозможности надлежащего исполнения обязательства по оказанию платных образовательных услуг вследствие действий (бездействия) Обучающегося;

в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4. Настоящий Договор расторгается досрочно:

по инициативе Обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего Обучающегося, в том числе в случае перевода Обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;

по инициативе Исполнителя в случае применения к Обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;

по обстоятельствам, не зависящим от воли Обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего Обучающегося и Исполнителя, в том числе в случае ликвидации Исполнителя.

5.5. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по Договору при условии полного возмещения Заказчику убытков.

5.6. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по Договору.

 

VI. Ответственность Исполнителя, Заказчика, Обучающегося

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и Договором.

6.2. При обнаружении недостатка образовательной услуги, в том числе оказания ее не в полном объеме, предусмотренном образовательными программами (частью образовательной программы), Заказчик вправе по своему выбору потребовать:

6.2.1. Безвозмездного оказания платной образовательной услуги;

6.2.2. Соразмерного уменьшения стоимости оказанной образовательной услуги;

6.3. Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать полного возмещения убытков, если недостатки образовательной услуги не устранены Исполнителем. Заказчик также вправе отказаться от исполнения Договора, если им обнаружен существенный недостаток оказанной образовательной услуги или иные существенные отступления от условий Договора.

6.4. Если Исполнитель нарушил сроки оказания платной образовательной услуги (сроки начала и (или) окончания оказания платной образовательной услуги и (или) промежуточные сроки оказания образовательной услуги) либо если во время оказания образовательной услуги стало очевидным, что она не будет осуществлена в срок, Заказчик вправе по своему выбору:

6.4.1. Назначить Исполнителю новый срок, в течение которого Исполнитель должен приступить к оказанию образовательной услуги и (или) закончить оказание образовательной услуги;

6.4.2. Потребовать уменьшения стоимости платной образовательной услуги;

6.4.3. Расторгнуть Договор.

6.5. Заказчик вправе потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков начала и (или) окончания оказания образовательной услуги, а также в связи с недостатками образовательной услуги.

 

VII. Срок действия Договора

6.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его заключения Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами обязательств.

 

VIII. Заключительные положения

7.1. Сведения, указанные в настоящем Договоре, соответствуют информации, размещенной на официальном сайте Исполнителя в сети "Интернет" на дату заключения настоящего Договора.

7.2. Под периодом предоставления платной образовательной услуги (периодом обучения) понимается промежуток времени с даты издания приказа о зачислении Обучающегося в образовательную организацию до даты издания приказа об окончании обучения или отчислении Обучающегося из образовательной организации.

7.3. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу. Изменения и дополнения настоящего Договора могут производиться только в письменной форме и подписываться уполномоченными представителями Сторон.

7.4. Изменения Договора и дополнения к нему оформляются дополнительными соглашениями.

 

 

 

IX. Адреса и реквизиты сторон

 

Исполнитель: Заказчик:

МАУ ДОД «ЦЭВД»,

680000, Муравьева-Амурского,15

МАУ ДОД «ЦЭВД»

ИНН 2721010993

КПП 272101001

БИК 040813997

р/с 40703810808010122734

кор/с 30101810508130000997

НОМОС-РЕГИОБАНК-филиал

«НОМОС-БАНКа» (ОАО)

 

Директор А.А.Никитин паспорт

Домашний адрес

телефон

________________________ ___________________

(подпись) (подпись Заказчика)

 

М.П.

 

 

 

С Уставом, лицензией, учебным планом, образовательными программами, нормативными локальными актами ознакомлен (ознакомлена)

 

(подпись)

 

 

 

 

Утверждаю

Директор МАУ ДО «ЦЭВД»

А.А.Никитин

________________________

  3.09.2016 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
МАУ ДО «ЦЭВД» об обработке персональных данных





I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение по обработке персональных данных (далее - Положение)  муниципального автономного учреждения дополнительного образования г. Хабаровска «Центр эстетического воспитания детей» (далее ЦЭВД) разработано в соответствии  с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152, постановлением Правительства Российской Федерации от 17.11.2007

№ 781 "Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных», Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, действующими на территории Российской Федерации.

 

1.2.  Цель разработки Положения - определение порядка обработки персональных данных работников ЦЭВД и иных субъектов персональных данных, персональные данные которых подлежат обработке, на основании полномочий оператора; обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина, в т.ч. работника ЦЭВД, при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, а также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным, за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

 

1.3. Порядок ввода в действие и изменения Положения.

 

1.3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором ЦЭВД и действует бессрочно, до замены его новым Положением.

 

1.3.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.

 

1.4. Все работники ЦЭВД должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись.

 

1.5. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения, или продлевается на основании заключения экспертной комиссии ЦЭВД, если иное не определено законом.

 

  

II. Основные понятия и состав персональных данных работников

 

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

 

- персональные данные работника - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации работнику, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями;

 

- обработка персональных данных - сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных работников ЦЭВД;

 

- конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения назначенного ответственного лица, получившего доступ к персональным данным работников, требование не допускать их распространения  без согласия работника или иного законного основания;

 

- распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных работников определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных работников в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным работников каким-либо иным способом;

 

- использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые должностным лицом ЦЭВД в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении работников либо иным образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы других лиц;

 

- блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных работников, в том числе их передачи;

 

- уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных работников или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных работников;

 

- обезличивание персональных данных - действия, в результате которых невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному работнику;

 

- общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия работника или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

 

- информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления.

 

- документированная информация - зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель.

 

2.2. В состав персональных данных работников ЦЭВД входят документы, содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, состоянии здоровья, а также о предыдущих местах их работы.

 

2.3. Комплекс документов, сопровождающий процесс оформления трудовых отношений работника в ЦЭВД при его приеме, переводе и увольнении.

 

2.3.1. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в ЦЭВД должна иметь документальную форму. При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

 

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, либо трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;

 

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;

 

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

 

- свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника).

 

2.3.2. При оформлении работника в ЦЭВД секретарем  заполняется унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:

 

- общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные);

 

- сведения о воинском учете;

 

- данные о приеме на работу;

 

В дальнейшем в личную карточку вносятся:

 

- сведения о переводах на другую работу;

 

- сведения об аттестации;

 

- сведения о повышении квалификации;

 

- сведения о профессиональной переподготовке;

 

- сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;

 

- сведения об отпусках;

 

- сведения о социальных гарантиях;

 

- сведения о месте жительства и контактных телефонах.

 

2.3.3. В ЦЭВД создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:

 

2.3.3.1. Документы, содержащие персональные данные работников (комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении; комплекс материалов по анкетированию, тестированию; проведению собеседований с кандидатом на должность; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки работников; дела, содержащие основания к приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестации работников; служебных расследований; справочно-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы); подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству Организации, руководителям структурных подразделений; копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения).

 

2.3.3.2. Документация по организации работы структурных подразделений (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников, приказы, распоряжения, указания руководства ЦЭВД; документы по планированию, учету, анализу и отчетности в части работы с персоналом ЦЭВД.

 

 

 

III. Сбор, обработка и защита персональных данных

 

3.1. Порядок получения персональных данных.

 

3.1.1. Все персональные данные работника ЦЭВД следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Должностное лицо работодателя должно сообщить работнику МОУ СОШ № 3 с УИОП о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

 

3.1.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника ЦЭВД о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

 

Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях:

 

- персональные данные являются общедоступными;

 

- персональные данные относятся к состоянию здоровья работника и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно;

 

- по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

 

3.1.3. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их письменного согласия.

 

3.1.4. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя:

 

- фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

 

- наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

 

- цель обработки персональных данных;

 

- перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

 

- перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

 

- срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.

 

 

3.1.5. Согласие работника не требуется в следующих случаях:

 

1) обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия работодателя;

 

2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора;

 

3) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;

 

4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.

 

3.2. Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных.

 

3.2.1. Работник ЦЭВД предоставляет директору достоверные сведения о себе.  Секретарь МОУ СОШ № 3 с УИОП проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами.

 

3.2.2. В соответствии со ст. 86, гл. 14 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина генеральный директор ЦЭВД и его представители при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования:

 

3.2.2.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

 

3.2.2.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных Работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

3.2.2.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

 

3.2.2.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается Работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

 

3.2.2.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами Организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

 

3.2.2.6. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен.

 

IV. Передача и хранение персональных данных

 

4.1. При передаче персональных данных работника Работодатель должен соблюдать следующие требования:

 

4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

 

4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия. Обработка персональных данных работников в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только с его предварительного согласия.

 

4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

 

4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах ЦЭВД в соответствии с настоящим Положением.

 

4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретной функции.

 

4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

 

4.1.7. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.

 

4.2. Хранение и использование персональных данных работников:

 

4.2.1. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в ЦЭВД.

 

4.2.2. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном виде.

 

4.3. При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую информацию:

 

- наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;

 

- цель обработки персональных данных и ее правовое основание;

 

- предполагаемые пользователи персональных данных;

 

- установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных.

 

 

V. Доступ к персональным данным работников

 

5.1. Право доступа к персональным данным работников имеют:

 

- директор ЦЭВД;

 

-заместители директора ЦЭВД;

 

- секретарь;



- бухгалтер

 

5.2. Работник ЦЭВД имеет право:

 

5.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника.

 

5.2.2. Требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющих необходимыми для Работодателя персональных данных.

 

5.2.3. Получать от Работодателя

 

- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

 

- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;

 

- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

 

- сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.

 

5.2.3.   Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

 

Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.

 

5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения директора ЦЭВД.

 

5.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работников. 



VI. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных

 

6.1. Работники ЦЭВД, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

 

6.2. Директор ЦЭВД за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несет административную ответственность согласно ст. 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а также возмещает работнику ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные работника.

 

 



Приложение 1



Форма заявления о согласии работника на обработку персональных данных

 

  Директору МАУ ДО «ЦЭВД»
А.А.Никитину

_____________________________

должность, ФИО



ЗАЯВЛЕНИЕ
о согласии  на обработку персональных данных


Я, _________________________________________, занимающий (ая) должность ________________________________, согласен (на) на обработку, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, в том числе передачу, обезличивание, блокирование, уничтожение моих персональных данных, указанных в моем паспорте, трудовой книжке, дипломе, документах воинского учета, в страховом свидетельстве государственного пенсионного страхования и других документах, содержащих сведения, необходимые для вступления со мной в трудовые (гражданско-правовые, налоговые, административные и т.п.) правоотношения с целью использования в учебно-научной, управленческой, административной и иной не запрещенной законом деятельности МАУ ДОД «ЦЭВД», обеспечения соблюдения требований законов и иных нормативно-правовых актов, а также предоставления сторонним лицам (включая органы государственного и муниципального управления) в рамках требований законодательства РФ.

Обработка, передача персональных данных разрешается на период наличия указанных выше правоотношений, а также на срок, установленный нормативно-правовыми актами РФ.



Положение об обработке персональных данных в МАУ ДО «ЦЭВД» до меня доведено.

 

«______»________________20____г.

______________________
(подпись)

 

 

 

Приложение 2

Форма заявления о согласии родителей учащихся или лиц, их замещающих, на обработку персональных данных обучающегося 

 

Директору МАУ ДО «ЦЭВД»

А.А.Никитину

______________________________

должность, ФИО



ЗАЯВЛЕНИЕ
о согласии родителей (лиц их замещающих)  на обработку персональных данных обучающегося


Я, _________________________________________,

родитель учащейся (учащегося) МАУ ДО «ЦЭВД»________________________________, согласен (на) на обработку, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение, передачу и уничтожение персональных данных моего ребенка, используемых МАУ ДОД «ЦЭВД» в учебной документации, концертных программах, театральных постановках, аудио-видеоматериалах, размещаемых в средствах массовой информации, сети Интернет, в соответствии с требованиями законодатель-ства и других источниках.



«______»________________20____г.

______________________
(подпись)

 

Отчёт о выполнении муниципального задания №92 за 2016 год

 

Муниципальное задание №169

 

ОТЧЁТ О РАСХОДОВАНИИ РОДИТЕЛЬСКОГО ВЗНОСА В 2016 ГОДУ