ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ

г. ХАБАРОВСКА

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

"ЦЕНТР ЭСТЕТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ ДЕТЕЙ"

"

Принято Собранием трудового коллектива ЦЭВД протокол №3 от 28.01.2012 г.

Утверждаю"

Директор МАОУ ДОД «ЦЭВД»

_________________ ______________Никитин А.А.

28.01.2012 г.

Принято Собранием трудового коллектива ЦЭВД протокол №3 от 28.01.2012 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Хабаровск, 2012

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МАОУ ДОД "Центр эстетического воспитания детей"

I. Общие положения

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право
   на защиту от безработицы.

2. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требова­ниям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы
   то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты
   труда, право иметь гарантированную на основе федерального закона
   продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
   оплачиваемый ежегодный отпуск.

3. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчи­нение правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплина в
   образовательном учреждении поддерживается на основе уважения
   человеческого достоинства педагогов и обеспечивается созданием
   необходимых организационных и экономических условий для нормаль­
   ной высокоэффективной работы, а также поощрением за добросове­стный труд.

4. Правила внутреннего трудового распорядка одновременно регулируют организацию труда, рациональное использование рабочего
   времени каждого работника.

5. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного
   учреждения утверждаются работодателем (его представителем) с
   учетом мнения собрания трудового коллектива.

6. Текст Правил внутреннего распорядка вывешивается на вид­
   ном месте.

ІІ. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2. Порядок приема на работу

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора о работе в образовательном учреж­дении, который составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых считается оригиналом и подписывается сторонами трудового дого­вора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в образовательном учреждении (у работодателя),

2.2. При приеме на работу педагогический работник обязан предъя­вить руководителю (уполномоченному лицу) образовательного учреждения:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхо­вания, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специ­альных знаний - при поступлении на работу, требующую специаль­ных знаний или специальной подготовки (ст.65 ТК РФ);

• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по со­
  стоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.ЗЗ 1
  ТК РФ).

Запрещается требовать от работника при приеме на работу доку­менты, предоставление которых не предусмотрено законодатель­ством.

2.3. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ руководителя образовательного учреждения о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

1. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом,
   считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя образовательного учреждения
   или его представителя. При фактическом допущении работника к
   работе руководитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения
   работника к работе (ст.67 ТК РФ).

2. При приеме на работу руководитель образовательного учреждения обязан ознакомить работника с действующими правилами внут­реннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, должностной инструкцией. Положе­нием о материальном стимулировании работников, инструкцией по охране труда и технике безопасности, другими локальными актами, действующими в образовательном учреждении.

1. В соответствии с приказом о приеме на работу руководитель
   образовательного учреждения обязан в недельный срок сделать за­пись в трудовой книжке работника.

2. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном
   учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся
   как документы строгой отчетности.

Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хра­нится в органах управления образованием.

2.8. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из одного экземпляра трудового догово­ра, заверенной копий приказа о приеме на работу, копии документа
об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении.

Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

2.9. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного состава, оформляется личная кар­
точка формы Т-2.

3. Отказ в приеме на работу

3.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио­нальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмот­ренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ).

3.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в

порядке перевода от другого работодателя, в течение одного меся­ца со дня увольнения с прежнего места работы.

4. Перевод на другую работу

1. Перевод на другую постоянную работу в том же учреждении
   по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции
   или медицинским заключением, если работник не дает согласие на
   такой перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соот­ветствии с п.8 ст.77 ТК РФ.