ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
г. ХАБАРОВСКА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
"ЦЕНТР ЭСТЕТИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ ДЕТЕЙ"
"
Принято Собранием трудового коллектива ЦЭВД протокол №3 от 28.01.2012 г.
Утверждаю"
Директор МАОУ ДОД «ЦЭВД»
_________________ ______________Никитин А.А.
28.01.2012 г.
Принято Собранием трудового коллектива ЦЭВД протокол №3 от 28.01.2012 г.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Хабаровск, 2012
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МАОУ ДОД "Центр эстетического воспитания детей"
I. Общие положения
-
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право
на защиту от безработицы. -
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы
то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты
труда, право иметь гарантированную на основе федерального закона
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск. -
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. Дисциплина в
образовательном учреждении поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства педагогов и обеспечивается созданием
необходимых организационных и экономических условий для нормаль
ной высокоэффективной работы, а также поощрением за добросовестный труд. -
Правила внутреннего трудового распорядка одновременно регулируют организацию труда, рациональное использование рабочего
времени каждого работника. -
Правила внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения утверждаются работодателем (его представителем) с
учетом мнения собрания трудового коллектива. -
Текст Правил внутреннего распорядка вывешивается на вид
ном месте.
ІІ. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2. Порядок приема на работу
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора о работе в образовательном учреждении, который составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых считается оригиналом и подписывается сторонами трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в образовательном учреждении (у работодателя),
2.2. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить руководителю (уполномоченному лицу) образовательного учреждения:
-
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-
трудовую книжку;
-
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст.65 ТК РФ);
-
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по со
стоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст.ЗЗ 1
ТК РФ).
Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
2.3. Прием на работу оформляется приказом руководителя образовательного учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ руководителя образовательного учреждения о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.
-
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя образовательного учреждения
или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе руководитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст.67 ТК РФ). -
При приеме на работу руководитель образовательного учреждения обязан ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом образовательного учреждения, должностной инструкцией. Положением о материальном стимулировании работников, инструкцией по охране труда и технике безопасности, другими локальными актами, действующими в образовательном учреждении.
-
В соответствии с приказом о приеме на работу руководитель
образовательного учреждения обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. -
Трудовые книжки работников хранятся в образовательном
учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся
как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка руководителя образовательного учреждения хранится в органах управления образованием.
2.8. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное дело, состоящее из одного экземпляра трудового договора, заверенной копий приказа о приеме на работу, копии документа
об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского
заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении.
Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.9. О приеме работника в образовательное учреждение делается запись в книге учета личного состава, оформляется личная кар
точка формы Т-2.
3. Отказ в приеме на работу
3.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ст. 64 ТК РФ).
3.2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в
порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
4. Перевод на другую работу
-
Перевод на другую постоянную работу в том же учреждении
по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции
или медицинским заключением, если работник не дает согласие на
такой перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ.